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Auf meinChef.de informieren wir Sie über die besten Unternehmen, Chefs und Jobs. Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber und Vorgesetzten ein Arbeitszeugnis aus. Helfen Sie anderen Arbeitnehmern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder finden Sie selbst Ihren Traumjob.
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7. Juli 2024 · Finden Sie hier die aktuellsten Bewertungen über Unternehmen auf meinChef.de. Die Bewertungen einzelner Mitarbeiter fließen in die Berechnung der Gesamtnote des Unternehmens ein. Auf der Unternehmensseite finden Sie detaillierte Informationen zu der Gesamtbewertung.
6. Aug. 2021 · Wenn Ihr Chef mit Kritik an Sie herantritt, sollten Sie sich zunächst immer fragen: Handelt es sich dabei um sachliche Kritik? Versuchen Sie hierfür neutral zu beurteilen, ob Ihr Vorgesetzter einen berechtigten Punkt vorbringt.
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- Teamfähigkeit: Gute Chef:Innen Sind Echte Teamplayer
- Werteorientiertheit: Du Schaffst Die Rahmenbedingungen
- Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs Vertrauen
- Fairness: Du Bist Respektvoll und Fair
- Vision: Gute Führungskräfte inspirieren
- Empathie: Du kannst Dich Gut in Deine Mitarbeitenden Einfühlen
- Interesse: Gute Chefs Sind interessiert An Neuen Ideen
- Eindeutigkeit: Du handelst Eindeutig und Konsistent
- Leistungsorientiert: Gute Chefs Fördern Ihre Mitarbeitenden
- Herausforderung: Du Steigerst Die Produktivität Deines Teams
Du siehst die Potenziale und Stärken in deinem Team und weißt, wie diese am besten einzeln sowie zusammen funktionieren. Natürlich bist du der Leader – trotzdem schätzen dich deine Mitarbeitenden vor allem als wichtigen Teil des Teams. Dein Team steht für dich im Vordergrund. Für dein Team und die getroffenen Entscheidungen stehst du auch vor Vorge...
Durch deinen Stellenwert im Team bist du das Vorbild für deine Mitarbeitenden. Die Werte, die du verkörpern solltest, sind:Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bez...
Geh in Vorleistung und vertraue deinen Mitarbeitenden.Erst wenn diese merken, dass du ihnen vertraust, wird dir vertraut. Ist das gegenseitige Vertrauen im Team groß, schafft das eine gute Teamatmosphäre. Lass deinen Mitarbeitenden dabei die Freiräume, die diese zur Entwicklung brauchen. Mikromanagement vergiftet deine mühsam aufgebaute Vertrauensb...
Du sorgst für einen fairen Umgang im Team.Durch dein transparentes und konsistentes Verhalten etablierst du einen respektvollen Umgang im Team. Fehler kommunizierst du unter vier Augen, Feedback gibst du regelmäßig im Einzelgespräch. Ist dein Team erfolgreich, wird der Erfolg zusammen gefeiert und sich gemeinsam gefreut. Trotzdem kannst du natürlic...
Du verstehst es, trotz dem täglichen Overload an Impulsen aus der Umwelt, den Überblick zu behalten. Gute Chefs teilen eine klare Vision und kommunizieren diese kontinuierlich.So garantierst du, dass deine Mitarbeitenden den Sinn hinter der gemeinsamen Arbeit verstehen. Über eine geteilte Vision werden deine Prioritäten gesetzt und zugänglich. Glei...
Für deine Mitarbeitenden bist du immer ansprechbar.In kritischen Momenten versteckst du dich nicht, sondern bist präsent und dialogbereit. In Gesprächen hörst du aktiv zu und bist offen für die Anliegen deiner Mitarbeitenden. Natürlich hat das seine Grenzen in der professionellen Zusammenarbeit. Trotzdem ist Empathie eine der wichtigsten Eigenschaf...
Offenheit wird bei dir groß geschrieben.Neue Ideen werden angehört, in strategischen Kontext gesetzt und priorisiert. Du bist selbstbewusst genug, dich durch neue Perspektiven nicht eingeschüchtert zu fühlen, sondern lässt diese zu. Du solltest dankbar für jede neue Perspektive sein. Neue Ideen und Ansichten weiten den Blick und geben dir die Chanc...
Indem du Arbeitsaufträge so eindeutig wie möglich gestaltest und konsistent handelst, gibst du wenig Angriffsfläche für Vorwürfe und Missverständnisse. Du bist verantwortungsbewusst und nimmst Arbeitsaufträge ernst. Daher kannst du auch klar formulieren, was du erwartest und wie du die geforderten Arbeiten erledigt haben willst. Gleichzeitig gibst ...
Du kennst die einzelnen Potenziale, die in deinem Team schlummernund schöpfst die Leistungspotenziale deiner Mitarbeitenden bestmöglich aus. Das erfordert neben einer guten Vertrauensbasis auch eine gehörige Portion Verantwortungsbewusstsein und Zeit. Trotzdem solltest du die Mühe investieren und deinen Mitarbeitenden die Chance geben, sich in Einz...
Produktive Mitarbeitende sind der Traum eines jeden Unternehmens. Du fragst dich, was du damit zu tun hast? Tatsächlich kannst du die Produktivität deines Teams aktiv steigern und gestalten. Zum einen, indem du die Potenziale einzelner Mitarbeitenden aktiv in Projekten einsetzt. Zum anderen, indem du die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen kennst und...
Sie wollen Ihren Chef führen? Oder zumindest so beeinflussen, dass Sie mehr erreichen? Dann kommen Sie mit diesen 5 Tipps ans Ziel!
Die Unternehmen werden bei meinChef.de nach unterschiedlichen Kriterien bewertet. Wie empfinden die Mitarbeiter zum Beispiel den Kontakt zu Ihren Kollegen, wie steht es um das Gehalt und die Sozialleistungen oder wie wird der Chef gesehen. Die Wertungen zu den einzelnen Kategorien fließen in die Gesammtnote eines Arbeitgebers ein.
14. Dez. 2023 · Mein Chef mag mich nicht: Was tun? Der Chef leitet das Team, setzt die Kollegen nach deren Stärken ein und unterstützt alle Mitarbeiter. Er hat den gemeinsamen Erfolg im Blick, fordert und fördert gleichermaßen.
