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Nel nostro Cantone per i lavoratori impiegati nelle economie domestiche private esiste sia il CNL, emanato dalla Confederazione ed entrato in vigore il 1° gennaio 2011, che stabilisce i salari minimi obbligatori (Tipo A), sia il contratto CNL emanato dal Cantone per tutte le altre condizioni di lavoro quali la durata del lavoro e del riposo ...
Il 29 novembre 2023 il Consiglio federale ha deciso di modificare l’ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL personale domestico) e di aumentare i salari minimi per adeguarli al rincaro. L’aumento entrerà in vigore il 1° gennaio 2024.
1Il contratto normale di lavoro per il personale domestico (di seguito CNL) è ritenuto corrispondente alla volontà delle parti, salvo che le stesse non vi abbiano derogato mediante convenzione scritta e non siano applicabili disposizioni di diritto pubblico o di un contratto collettivo di lavoro.
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Il diritto svizzero del lavoro prevede due tipi di contratti normali di lavoro (CNL): i contratti di lavoro con disposizioni relative al rapporto di lavoro (art. 359 CO) e contratti di lavoro che stabiliscono temporaneamente dei salari minimi vincolanti (art. 360a CO).
Il CNL personale domestico è applicabile ai rapporti di lavoro con lavoratori impiegati nelle economie domestiche private. Le economie domestiche collettive quali case di cura, pensioni, ospedali, ecc. non sono contemplate.
Il CNL personale domestico è applicabile ai rapporti di lavoro con lavoratori impiegati nelle economie domestiche private. Le economie domestiche collettive quali case di cura, pensioni, ospedali, ecc. non sono contemplate. Il CNL vale unicamente per i rapporti di lavoro con un grado di occupazione minimo di 5 ore in
La CNL personale domestico del 20 ottobre 20101 è modificata come segue: Art. 5 cpv. 1 1 Il salario minimo lordo, senza indennità per vacanze e giorni festivi pagati, am-monta a: Franchi all’ora. a. per lavoratori non qualificati.
