Suchergebnisse
Vor 4 Stunden · Was hat es damit auf sich? Grundsätzlich ist zu betonen, dass sich die Möglichkeit, einem Angestellten trotz Krankheit und vor Ablauf der Sperrfrist zu kündigen, nur auf eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit bezieht. Bei einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit ist der Angestellte lediglich in Bezug auf die konkrete ...
